平顶山市劳动和社会保障局关于进一步规范农村劳动力职业技能培训工作的通知

发布日期:2012-01-09 来源:
 平劳社〔2009〕95号 平顶山市劳动和社会保障局关于进一步规范农村劳动力职业技能培训工作的通   知 各县(市、区)人事劳动和社会保障局、市直各定点培训机构、机关有关科室、局属有关单位:2006年以来,为贯彻落实国家、省、市农村劳动力技能培训工作的有关文件精神,我市两级劳动保障部门,积极组织社会各类培训机构,开展各种形式的职业技能培训,取得了显著成效。截至目前,全市共开展农村劳动力技能培训13万余人,为促进农村富余劳动力转移就业,稳定就业局势做出了应有的贡献。为了保障我市农村劳动力职业技能培训工作持续健康发展,现就进一步规范农村劳动力职业技能培训工作,提出以下意见,请认真遵照执行。一、严格按照培训计划开展工作各县(市、区)人事劳动和社会保障局要按照市局下达的培训计划开展工作,严格控制培训补贴所占上级转移支付就业资金的支出比例,超出部分由地方财政配套解决,以保证就业专项资金的整体使用效率,确保各项就业扶持政策得到落实,就业工作稳步推进。对挤占和影响其他就业资金支出项目的,将对其进行重点检查,情况属实的予以通报批评,并视其情况商财政部门相应扣减其下年度就业专项资金补助计划。二、强化职业技能鉴定工作职业资格证是劳动力技能水平的体现,职业技能鉴定合格比例是检验各培训机构农村劳动力培训质量的重要指标之一。各县(市、区)人事劳动和社会保障局、各农村劳动力技能培训定点机构要大力宣传“先培训,后上岗,持证走天下”理念,引导农村劳动力积极参加职业技能鉴定,提升其就业的竞争力。建立农村劳动力职业技能培训鉴定奖励机制,市局将参考各培训机构农村劳动力学员参加职业技能鉴定的比例,适当调整其下年度的培训计划。三、加大参训人员转移就业力度按照省劳动和社会保障厅、省财政厅关于印发《河南省农村劳动力职业培训及就业服务实施办法》的通知(豫劳社劳务〔2006〕3号文件)要求,各培训机构要结合当前的就业形势和就业岗位要求及农村劳动力自身特点,以“订单式培训”为主要模式,合理安排培训内容、科学设置培训课程、努力开拓就业渠道,促进参训农村劳动力的有序转移和稳定就业。四、建立培训质量评价体系为全面落实《平顶山市劳动和社会保障局关于印发<平顶山市农村劳动力职业技能培训办法>的通知》(平劳社〔2007〕110号文件)要求,确保定点机构年审工作客观公正,从今年起建立培训质量评价体系(具体内容见附表《平顶山市农村劳动力职业技能培训定点机构考核表》)。每年下达计划前,市局将抽调相关人员组成年审小组,按照培训质量评价体系确定的考核标准,对全市已认定的定点培训机构进行年审,重点考核培训机构的基础设施状况、教学管理情况、安置就业情况、资金补贴情况及计划完成情况等内容。具体工作程序是,先听取培训机构相关情况汇报,再实地查看理论教室、实操场地、教学设备、各项制度、各类台帐等内容的基础上,由年审小组按照《平顶山市农村劳动力职业技能培训定点机构考核表》要求逐项考核,得出考核结果,作为确定定点培训机构资格和下达培训计划的主要依据。  二○○九年八月十八日附 件平顶山市农村劳动力职业技能培训定点机构考核表 参加年审机构:                                      日期:     年  月  日项目序号考核内容标准分数得分细则考核得分基础设施11基础设施:专门用于农村劳动力转移培训的理论教室、实操场地、教学仪器、实习设备、宿舍等。20综合评定各项基础设施配备后打分。 教学管理22师资配备:以专业实操教师为主,兼有理论课及公共课教师。10各培训专业教师配备合理得5分,证件齐全加5分 33教学情况:规章制度完备;教学计划(理论/实操比例)科学合理;教材迎合市场需求(订购或自编)。15规章制度、教学计划、教材三项内容各占5分 44上报资料:各种相关台帐(纸质、电子版)上报及时、完善。10各种台帐完善得5分,及时上报加5分 55监督检查:参考每月随机抽查课时达标,实到人数等内容。15积极配合得5分,课时达标加5分,到课人数达标加5分。 安置就业66转移就业:培训与就业相结合,有稳定的转移安置渠道,要求培训合格后就业率100%。10积极开展转移安置工作5分,稳定就业加5分。 77技能鉴定:参训学员职业技能鉴定比例不少于30%。10积极参加鉴定给5分,达到30%的加5分。 计划88完成计划:积极开展培训,力争圆满完成年度下达计划。10积极开展培训5分,计划完成加5分。 合计共8项考核内容100综合考核后得出总分 考核小组成员(签字): 说明:1、农村劳动力职业技能培训定点机构考核采用百分制,总分80分以上为合格;      2、考核项目中基础设施不达标者或者未开展工作者,考核确定为不合格;      3、考核工作要严肃、细致、认真,严禁弄虚作假或敷衍应付;      4、考核时应至少有3人参加考核,考核结束后签字,报局领导审定。