市人社局联合市总工会进一步健全完善劳动关系领域矛盾纠纷调处机制

为进一步健全劳动纠纷多元调处机制，2月21日，市人社局四级调研员张晓洁带领劳动仲裁、劳动监察及劳动关系部门的相关负责人前往市总工会进行学习座谈。

张晓洁一行就进一步加强与工会的协同联动、维护新就业形态劳动者劳动保障权益、健全完善企业内部劳动争议调解组织等问题与工会劳动者权益保障部、法律事务部等相关部门负责人进行座谈，并就下一步积极推动全市规模以上企业成立劳动争议调解委员会征询意见建议。工会与会领导同志围绕联合人社部门率先推动全市规模以上企业普遍建立劳动争议调解委员会、新业态平台企业劳动者入会及帮扶维权、根治农民工欠薪等工作交流了意见和看法。

市总工会党组书记、副主席周万庭表示，工会在立足自身职能的前提下，将充分发挥工会组织统筹劳动法律监督委员会和集体协商指导员、法律援助志愿者队伍等资源力量，推动健全劳动者申诉渠道和争议协商平台，壮大调解工作队伍，与人社部门一道合力化解劳动关系领域矛盾纠纷。

张晓洁就加强与工会工作联系沟通提出具体建议。一是定期召开联席会议，形成信息联通、力量联动、矛盾联调的工作格局。二是建立联合调研服务工作制度，根据企业所需，主动开展上门指导服务，帮助企业梳理存在的风险隐患，指导其规范用工，维护劳动者合法权益。三是就推动全市规模以上企业建立健全劳动争议调解委员会联合下发工作方案，同向发力，同频共振，稳步推进。

下一步，市人社局将继续与市总工会常态化开展部门联动，持续优化法治化营商环境，加强协调劳动关系三方机制建设，全面落实保障农民工工资支付工作长效机制，强化劳动人事争议源头治理，为促进我市劳动关系和谐与社会稳定积极贡献人社力量。