平顶山市直重点企业劳动争议调解委员会建设工作推进会召开

为积极贯彻人社部等四部门办公厅（室）和省人社厅等四部门《关于开展基层劳动人事争议调解组织建设行动的通知》有关精神，5月9日下午，市人社局、市总工会、市企业联合会共同召集市直16家重点企业召开企业劳动争议调解委员会建设工作推进会。

会上，市人社局四级调研员张晓洁从推进企业劳动争议调解委员会建设工作的意义、我市企业劳动争议调解委员会建设工作现状和如何推进企业劳动争议调解委员会建设工作三个方面为参会企业代表进行了精心解读和指导。市总工会女工委主任苏新娜指出参会企业要及时传达本次会议精神，抓好工作贯彻落实，重点企业要先行先试，发挥示范带头作用，对调解工作中表现优秀的组织和调解员，市总工会将在评先方面给予一定的政策倾斜。市企业联合会秘书长余海军作为和谐劳动关系三方四家成员之一，从发挥其熟悉联系企业的优势和履行法定职责两个方面进行了表态，表示将会全力配合人社、工会等部门协同推进企业劳动争议调解委员会建设，努力实现政府、企业、劳动者三方的和谐共赢。

参会企业代表纷纷表示，通过这次学习和座谈，对企业劳动争议调解委员会建设工作有了更深的认识，下一步将严格按照市人社局等四部门的工作安排部署，加快推进企业劳动争议调解委员会建设，积极参加人社、工会等部门组织的调解员业务培训，为企业和谐劳动关系创建提供坚强法治力量和组织保障。

会议要求，各企业负责劳动争议调解委员会建设工作的同志要奋力担当作为，科学制定方案，强力有序推进，按照“四配套、五公示、六统一”原则进行建设，力争实现市直重点企业劳动争议调解委员会6月底前全部挂牌运行。