2025年全市人力资源和社会保障工作会议召开

1月17日，2025年全市人力资源和社会保障工作会议召开。会议全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会及中央经济工作会议精神，认真落实全国、全省人社工作会议和市委十届七次全会暨市委经济工作会议的安排部署，总结2024年工作，分析形势，安排部署2025年工作。会议传达了市委常委、副市长陈天富对全市人社工作作出的重要批示。市人社局党组书记、局长侯树辉出席会议并讲话。

会议指出，2024年，面对错综复杂的内部外部环境和艰巨繁重的改革发展任务，在市委市政府的坚强领导下，全市人社系统锚定“单项工作勇争第一，整体工作位居全省第一方阵”目标，讲政治强党性、稳就业促创业、抓改革强保障、搭平台聚人才、促和谐优服务、建基地谋项目，各项工作圆满完成既定目标任务，向市委市政府和全市人民交出一份满意的人社事业答卷。

会议强调，2025年既是实现“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”规划的谋划之年，更是进一步全面深化改革的关键之年，实现人社事业创新发展至关重要。要认真落实中央、省、市一系列重要会议要求，紧扣市委“壮大新动能、奋进百强市”目标，强基础、提效能，抓落实、见成效，继续确立“单项工作勇争第一、整体工作位居全省第一方阵”目标，为中国式现代化建设鹰城实践贡献人社力量。

会议强调，要抓好五项重点工作：一是以“三个强化”实施高质量充分就业。强化就业优先政策落实，做好以高校毕业生为主的青年群体、农民工群体、就业困难群体等重点群体就业工作，强化公共就业服务供给及多方资源汇聚整合。二是以“三个抓好”实施社会保险惠民提质。稳妥推进养老、失业、工伤保险改革任务，抓好社会保险扩面提标，进一步提升社保经办服务质量，打造暖心人社服务品牌。三是以“三个举措”实施人才智力集聚支撑。要把省人社厅关于人才工作的各项要求与推动市委人才办出台的《关于深入推进“平顶山英才计划”加快建设区域性人才中心和创新高地的若干措施》落地见效统筹起来，实现有机融合、一体推进；持续加大人力资源开发利用力度，高质量推进“人人持证、技能河南”建设；落实好动态调整评审专业、常态化开展职称评审工作评估、探索实施青年技能人才培养计划等各项措施，拓宽人才成长空间。四是以“三个积极”实施劳动关系和谐创建。充分利用新组建的人力资源社会保障维权中心，整合力量，开展治理农民工工资拖欠工作；完善基层协调劳动关系三方机制，落实劳动关系协商协调、争议处理、行政指导和监察执法机制，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保护；积极完善劳动调解网络建设，提升调解质效。五是以“三个高度”实施实训基地赋能增效，实现高质量完成一期建设、高标准建设二期项目、高水平运营实训基地。

会议要求，要聚焦理论武装、抓实学习教育，自觉把“四个意识”“四个自信”“两个维护”体现于具体行动中，确保中央、省委、市委决策部署在人社系统落地见效。要把改革创新思维融入到具体工作中，紧盯人社改革中的难点堵点，在实现改革目标的机制、模式、路径、方法上创新。要把实干笃行、提升素质摆在更加突出的位置，推动各项工作见实见效。继续把信访攻坚工作作为一项重大政治任务，确保信访源头治理工作取得实实在在的成效，实现信访三年源头治理攻坚战完美收官。会议要求，临近岁末年初，要扎实开展治理欠薪冬季专项行动，关注农民工群体、开展“春暖农民工”服务行动，落实落细安全生产工作，确保实现2025年一季度人社目标“开门稳、开门红”，为全市经济社会发展贡献人社力量。

汝州市、宝丰县、鲁山县、湛河区分别作交流发言。

市人社局班子成员及县级干部、机关副科级以上干部和局属单位班子成员，各县（市、区）人社局、城乡一体化示范区组织人力资源社会保障局、高新区人力资源管理局主要负责同志、办公室主任及局老干部代表参加会议。