全市人力资源和社会保障工作会议召开

1月21日，全市人力资源和社会保障工作会议召开。会议坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实市委十届九次全会、经济工作会议和全国、全省人力资源和社会保障工作会议各项安排部署，系统总结去年工作，分析研判当下形势，明确今年工作重点。会议传达了市委常委、常务副市长陈天富对全市人社工作的批示。市人社局党组书记、局长侯树辉出席会议并讲话。

会议指出，2025年，在市委、市政府的坚强领导下，全市人社系统真抓实干、同向发力，强协同、抓落实、求突破、见实效，全市人社事业高质量发展目标圆满完成。在就业创业方面协同发力，就业形势总体稳定；在社会保障方面惠民便民，保障水平持续提升；在人事人才方面引育并重，技能人才和专业技术人才队伍不断壮大；在构建和谐劳动关系方面注重劳动者权益保护，筑牢人社系统和谐稳定防线；在项目建设方面精益求精，抢抓机遇、主动谋划建设的白龟湖科创新城·平顶山市公共实训基地建成投用；在党的建设方面持续发力，为人社事业发展提供坚强保障。

会议强调，2026年是“十五五”规划的开局之年，要紧扣市委加快推进高质量转型发展任务，围绕人力资源开发利用主线，坚持“五结合、五促进”，稳定就业岗位促进发展，深化社保改革保障民生，强化服务管理集聚人才，开展系统治理防范风险，抓好基地运营提升效益，接续奋斗，实现“十五五”良好开局，以人社工作质效谱写资源型城市现代化建设新篇章。要把稳定就业和引导创业结合起来，扛稳扛牢促进就业重任，坚持就业优先导向，促进产业就业互动，抓好稳岗扩容提质专项行动实施，聚焦聚力青年、农民工、就业困难人员等重点群体就业，优化强化服务体系建设，促进高质量充分就业。要把参保扩面和服务优化结合起来，持续推动社会保险扩面提质，持续推动多支柱养老保险体系建设，持续推动失业和工伤保险保障作用发挥，持续推动社保基金安全巩固提升，持续推动社保经办服务智能化数字化便民化水平，促进社保惠及更多群体。把人才引育和服务管理结合起来，突出人才引领，激活人才发展动能，突出要素保障，夯实人才发展后劲，突出由“管”转“服”，优化人才发展环境，促进人才赋能转型发展。把治理欠薪和调解仲裁结合起来，加强综合协调、争议化解、执法监督、风险防范“四位一体”的和谐劳动关系创建举措，促进基层高效能治理。把平顶山市公共实训基地一期运营和二期建设结合起来，夯实运营基础，打造实训基地发展样板，拓宽资金渠道，推进二期建设，强化前瞻布局，构建产教融合发展格局，促进基地发挥更大作用。

会议要求，全市人社系统要坚持政治建设为统领，把讲政治要求贯穿工作始终，聚焦政治抓好机关党的建设，聚焦能力抓好干部队伍建设，聚焦风险抓好矛盾纠纷化解，聚焦作风抓好党风廉政建设，确保全市人社事业高质量发展基础坚实稳固。

会议还对做好岁末年初和重要会议期间的欠薪治理、信访突出问题防范化解、安全生产、意识形态工作责任制落实、群众身边不正之风和腐败问题集中整治问题起底整改“百日攻坚”行动等工作进行了安排部署。

会上，鲁山、叶县、新华、湛河等县区作典型经验交流。市人社局班子成员和县级干部出席会议。局机关四级主任科员以上干部，局属单位班子成员，各县（市、区）人社部门主要负责同志、办公室主任参加会议，市人社局老干部代表、市就业促进和劳动保护工作专班部分成员单位有关负责同志应邀参加会议。