编研成果之平顶山市社保局2007年年鉴

编研成果之平顶山市社会保险事业局2007年年鉴

   一、养老保险费征缴突破7亿元，创历史新高。2007年，全市应征养老保险费64476万元，实征70662万元，综合征收率达109.59%，完成省下达我市全年任务54000万元的130. 86%，同比增长率17.84%，同比增收基金10698万元。追缴往年欠费3982万元，清欠率为15.21%。

   二、扩面工作超倍完成目标任务，取得重大进展。全年全市新增参保人员241 32人，完成省下达我市扩面任务12000人的201. 10%，其中市直新扩8352人，各县（市、区）共新扩1 5780人。截至2007年底，我市共有企业参保职工243075人，比期初增加了10084人，增长率为4.43%；缴费职工人数为194868人，本期增长10302人，增长率5. 58%，缴费人数连年下滑的状况得以有效扭转。

   三、养老金按时足额发放继续得到巩固。2007年，全市应发放企业离退休人员养老金68363万元，实际发放养老保险金68363万元，按时足额发放率和社会化发放率均为100%。今年养老金支出同比增加了13086万元，同比增长率为23. 67%，三年平均增长率为24.26%。2007年底，我市共有企业离退休人员74892人（其中新批企业退休人员7609人，死亡1497人），同比增加6112人，同比增长率8.89%，三年平均增长率为8.55%，退休人员增长平稳。到2007年底，我市人均月养老金水平已达到802.72元，同比增加1 32元，增长率为19.81%；三年平均增长率为16.52%，缴费职工人均负担系数为0.384，平均2.6个缴费职工供养一名离退休人员。

   四、稽核工作取得明显进展。2007年全市书面稽核企业户数478户，核查36377人，实地稽核460户，核查60522人，通过稽核，全市查出应参保未参保1395人，查处少缴养老保险费106.2万元，补缴金额35.4万元，补缴率为33.3%。2007年稽核养老金领取资格31747人，查处冒领人员153人，合计冒领金额74.1万元，追回52.1万元，追回率为70.3%。

   五、社会化管理服务工作稳步推进。我市企业退休人员已全部纳入社会化管理，社会化管理率实现了100%的目标。大部分县（市）、区已完成对退休人员逐人进行居住地登记工作，社会平台正在逐步建设之中。

  六、政策宣传收到明显实效。今年加大政策宣传力度，3月份和10月份两次印发了宣传单、公开信，街头设置咨询台，开展养老保险政策宣传，并多次在电视和《平顶山日报》上对参保职工关心、关注的养老保险热点问题进行解答，并对恶意欠费企业进行了曝光，为征收和扩面任务的超额完成奠定了重要基础。

   七、机关事业养老保险阵地进一步巩固。2007年，全市应征养老保险费11040万元，实征11639万元，综合征收率达105.43%，当期征缴率99. 80%，比去年同期多征缴3862万元，同比增长率为49.66%，全年共追缴往年欠费599万元，清欠率为51.33%；全市应发放离退休人员养老金8426万元，按时足额支付养老保险金8426万元，同比增收基金2455万元，同比增长率为41.11%，社会化发放率100%。到年底，我市机关事业单位共有参保职工51747人，缴费职工为31964人，同比增加681人，同比增长率为2.18%；离退休人员6166人，其中今年新增606人，同比增长率10.90%，缴费职工负担系数0.193，平均5.2个缴费职工供养一名离退休人员。

   八、基础管理工作迈上了新的台阶。2007年，我局继续深入开展了“基础工作管理年”活动，基础数据进一步健全，个人帐户进一步完善，业务流程进一步规范。计算机应用程序升级和市县成功联网使得管理水平、服务质量及办事效率进一步提高，信息化的技术支撑作用逐步显现。积极配合上级部门完成基金专项检查，追回被各县（市、区）政府挤占、挪用的基金2070万元，在基金年度审计中未发生新的挤占、挪用问题。中断多年的工作信息简报重新办起，统计工作也有明显进步，为各级领导正确决策发挥着越来越重要的作用。

   九、成功创建了省级文明单位。在创建文明单位活动中，围绕创建工作，我们做出整体目标规划，制定具体创建计划和创建措施，改善了办公环境，规范了各项规章制度，开展了“文明科室”和“文明家庭”评比活动，建立了优良规范的工作和生活秩序，强化培训和竞赛活动，使机关工作人员的文明程度在潜移默化中得到提高，收到了“内强素质，外树形象”的效果。

   十、职工队伍建设进一步加强。一方面为使每一位职工都能熟练掌握岗位技术技能，让所有岗位上的人员都胜任本职工作，干好本职工作。年初，我们根据职工岗位的现状，制定了切实可行的培训计划，把培训科目、培训内容都进行了重新修订，落实到授课人。坚持每月一课，每季一考。在培训过程中，把各岗位的应知应会及各种规章制度汇编成册，下发到每个岗位的职工手里。只要打开手册，就能找到相关岗位的一切技术标准和岗位要求，极大的促进了职工学习的积极性，起到了很好的学习效果。另一方面为树立职工良好的精神面貌，我们决定从一言一行做起。把文明用语制作成标牌，放在每个人的岗位上，让大家用文明语言交谈。不论是内部职工之间，还是对外服务中，都必须与人为善、热情大方、真情实意、友好和善。同时通过挂牌上岗，规范了岗位管理，增强职工的岗位意识和责任感。这些措施的实施，使职工的素质有了明显提高。