平顶山市人力资源和社会保障局关于库柏爱迪生（平顶山）电子科技有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复

库柏爱迪生（平顶山）电子科技有限公司：

你单位《关于部分岗位实行不定时工作制及综合计算工时工作制的申请》及工会《通过申报实行特殊工时工作制的决议》等材料收悉，经研究，现批复如下：

根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，为保证公司职工的休息休假权利和促进公司的健康发展，原则同意你公司部分员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见。

一、实行综合计算工时工作制的员工，以年为周期综合计算工作和休息时间，平均日工作时间应与法定标准工作时间基本相同。制度工时内的公休日、法定假日劳动视为正常上班，但法定假日劳动应支付不低于300%的加班工资。如果在综合计算周期内的实际工作时间超过法定工作时间（每年2000小时），超过部分就视为延长工作时间，按150%计发加班工资。同时，日工作的最高时数不得超过法律规定。

二、实行不定时工作制的岗位：管理人员、工程师、财务人员、采购员、客服人员；综合计算工时工作制的岗位范围：一线生产工人、仓管员、检验员、售后技术员、发运专员。

三、你公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的时间为：2018年7月15 日至2019年7月14日。

四、要严格实行考勤制度，考勤记录要细化到工时。

五、不定时工作制和综合计算工时工作制要作为公司平等协商签订集体合同的内容。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的个人，还要在个人劳动合同中明确此内容。

六、实行不定时工作制和综合计算工时工作制的有关政策及资料要向员工公示。

七、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，公司应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成。

2018年7月10日