平顶山市人力资源和社会保障局 关于做好2020年事业单位工作人员 年度考核工作有关问题的通知
各县（市、区）人力资源和社会保障局、城乡一体化示范区组织人力资源和社会保障局、高新区人力资源管理局，市直各有关单位:
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》(豫组〔1997〕57号)等有关规定,现就做好2020年事业单位工作人员年度考核工作的有关问题通知如下:
一、考核范围
全市各级各类事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）在册在岗正式工作人员。
事业单位领导人员的年度考核，按照干部人事管理权限和规定的程序进行。
二、考核内容
以聘用合同和岗位职责为基本依据,以岗位实绩为重点内容,以服务对象满意度和平时考核为基础,内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
三、考核标准
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
优秀等次人数一般不超过各事业单位参加年度考核工作人员的15%。本年度被授予省(部)级以上荣誉称号或记大功奖励的事业单位,优秀等次比例可提高到25%;本年度受省(部)级以上单项表彰或受市（厅）级综合奖励的事业单位,优秀等次比例可提高到20%。优秀等次比例由各事业单位自主分配使用，主管部门不得随意降低、提高或相互占用。
按有关规定受到“一票否决”的单位、发生重大责任事故的单位,优秀等次比例应控制在10%以下,单位领导和直接责任人不得评为优秀。
四、考核程序
事业单位应成立由相关部门和人员参加的考核工作领导小组。按照个人总结、综合评议、民主测评、审核、公示、确定等次、反馈等程序组织实施。
五、考核结果使用
工作人员年度考核结果，作为调整工作人员岗位聘用、岗位等级（含职员）晋升以及续订、解除聘用合同等的基本依据。承担两个岗位职责的工作人员，应当对其两个岗位履职尽责情况进行全面考核，综合确定考核结果。
六、时间安排
2020年度事业单位工作人员考核工作自2020年12月25日开始至2021年6月底结束。单位填写《年度考核优秀等次比例申报表》于2021年1月20日前审批优秀比例,个人填写《管理、工勤人员年度考核登记表》《专业技术人员年度(聘期)考核登记表》。表样可在平顶山市人力资源和社会保障局网站资料下载专栏下载。市直事业单位填写《事业单位工作人员年度考核结果备案表》、《事业单位工作人员年度考核结果明细表》,并报送考核电子数据由主管部门统一汇总后到市人力资源社会保障局备案，也可直接到市人力资源和社会保障局备案。工作人员个人年度考核登记表存入个人档案。各县（市、区）向市人力资源和社会保障局报送年度考核结果。主要包括年度考核结果备案表和系统自动生成的电子数据。
七、有关要求
(一)加强组织领导。各地各部门要高度重视,精心组织，结合单位实际,细化考核方案,制定考核标准,量化考核内容。要坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩、简便易行、全面准确的原则,规范运作程序,区分责任分工，认真落实回避制度、备案制度，严密组织实施。
(二)科学组织实施。把年度考核与年终总结、平时考核、聘期考核结合起来统筹安排。合理确定考核范围,对新进、学习培训、请假等人员要区别对待,因人而宜确定考核单位、考核等次和考核评语。要严格把握民主测评、等次确定、公示监督、考核备案等关键环节,确保考核结果客观公正。
(三)严格奖惩措施。充分发挥考核的激励功能,切实做到奖惩分明,最大限度地调动事业单位工作人员的积极性和创造性，为社会提供更好的公共服务。
联系电话：0375—2979951
附件：
2020年12月22日
上一篇： 单位就业用工备案模板
豫公网安备41040202000148号