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尊敬的领导：
您好！我是一名大学生，假期在家看到“河南懿文商务服务有限公司”在招聘英语助教老师（兼职），便与其人事总监陈玉霞女士联系，遂前往办学地点了解这一工作。该培训班坐落在卫东区神马小区西院里一套50多平米的小房子内，以K12阶段学生的英语同步辅导为主。对于兼职老师的薪资，陈女士称，薪资按小时算，工作几个小时就有几个小时的收入。陈女士仅让我做了一个简单的单词测试，就通知我通过了面试，但接下来需要岗前试用才能正式上岗。
7月24日，陈女士给我安排了六个小时的课，分别有“新课”和“通关课”。在我上课之前，她也并未告诉我这六个小时的课没有一分钱的报酬！而是在我上了两个小时的课之后才告诉我！我感到不满，便和陈女士理论，陈女士却说，学生上完一阶段的“新课”以后，才会上“通关课”，而这个“通关课”是培训班免费送给学生的，所以老师上这个课也是没有工资的。
综合陈女士的说辞，我认为极其不合理，对老师极其不公平！为此我向贵部门进行投诉，以下是我认为不合理的地方：
1.根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而陈女士给我约定了一天内六个小时的岗前试用期，且在此期间没有任何报酬，显然触犯了《劳动法》；
2.根据《劳动法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。而陈女士所经营的培训班，给兼职老师结算工资的周期为一个月，显然超过了国家所规定的结算周期；
3.根据《劳动法》对非全日制用工的定义，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。但陈女士在一天内给我安排了六个小时的工作！并且她理直气壮地称，“通关课”在正式上岗后也不给老师报酬！并且任何兼职老师都是这样！我认为极其不合理！兼职老师是按时长计费的，既然工作了为什么不给报酬？陈女士美其名曰这个课不收学费，但学生交学费是按阶段交的，羊毛出在羊身上，学生无形之中还是为这个课买单了，陈女士也赚到钱了，老师也付出劳动了，到最后竟不给老师工资了！简直赤裸裸的压榨！
4.该培训班所招的老师大部分都是在校大学生，并且不要求有教师资格证。在“双减”期间，这种违规的K12培训是要严厉打击的！“河南懿文商务服务有限公司”不仅触犯了《劳动法》，也触碰了教育红线！
恳求贵部门严查，盼回复！感谢！ |
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