尧山实验室2026年度高层次人才公开招聘方案

为深入贯彻落实创新驱动发展战略，加强高水平科研人才队伍建设，推动实验室高质量发展，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》及事业单位公开招聘相关政策规定，结合尧山实验室实际需求，特制定本招聘方案。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考察相结合的方法，面向社会公开招聘优秀人才。

二、组织领导

成立公开招聘工作领导小组，尧山实验室主任任组长，党务负责人、尧山实验室副主任、科研事业部主任、人力资源部主任为成员，领导小组办公室设在尧山实验室人力资源部。

三、招聘对象与范围

本次计划公开招聘博士研究生及博士后出站人员共20名，均为专业技术岗位。具体招聘岗位、专业要求、人数及其他资格条件见附件1。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律；

2.具有良好的品行和职业道德；

3.具有博士学位和岗位所需的专业能力或学术背景；

4.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

5.博士研究生年龄40周岁以下（1986年1月1日以后出生），博士后出站人员在45周岁以下（1981年1月1日以后出生）。

（二）资格条件

1.已取得国家教育部门承认的全日制博士研究生学历、学位证书的应届、往届毕业生；

2.已办理完毕博士后出站手续的博士后研究人员；

3.所学专业或研究方向符合实验室招聘岗位要求。

（三）有下列情形之一者不得报名：

1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员；

2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；

7.国家、省和市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘程序

（一）发布招聘信息

本次招聘方案经平顶山市人力资源和社会保障局审核备案后，在平顶山市人力资源和社会保障局网站（https://rsj.pds.gov.cn）、尧山实验室官网（https://yaoshan.pdsu.edu.cn/index.htm）发布。

（二）报名与资格审查

报名方式：采用网上报名方式。应聘者需在规定时间内按实验室要求将相关资料发送至邮箱（yaoshanlab@163.com），相关资料主要包括报名信息（附件2、3）、相关证明材料（身份证、学历学位证书、教育部学历学位认证报告、博士后证明、科研成果、获奖证书等扫描件）等。每位应聘者限报一个岗位。

报名时间：2026年6月24日至7月24日。

资格审查：实验室招聘工作领导小组办公室根据招聘条件对应聘者进行资格初审，并将结果通知到本人。通过初审的人员名单将在尧山实验室官网（https://yaoshan.pdsu.edu.cn/index.htm）进行公示。资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现不符合招聘条件或弄虚作假者，取消其应聘或聘用资格。

（三）考试考核

本次招聘考试采取专业面试和综合评议相结合的方式进行，不设笔试环节。

专业面试：主要考核应聘者的专业基础知识、科研能力、创新思维、岗位匹配度等。面试成绩满分100分，合格分数线为70分，未达到合格分数线者不予进入下一环节。

综合评议：对通过专业面试的应聘者，由专家评审组对其学术背景、科研业绩、发展潜力、综合素质等进行综合评议打分。满分100分。

总成绩计算：总成绩=专业面试成绩×50% + 综合评议成绩×50%。成绩计算按四舍五入保留两位小数。面试总成绩将在尧山实验室官网（https://yaoshan.pdsu.edu.cn/index.htm）进行公示。

（四）体检与考察

根据应聘者总成绩从高分到低分按拟招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人员。总成绩相同的，按综合评议成绩高低确定排名。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理。体检因自身不合格或自动放弃出现的招聘岗位缺额不再进行递补。

对体检合格人员进行考察。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、科研诚信、工作实绩及遵纪守法情况。考察阶段因自身不合格或自动放弃出现招聘岗位缺额的不再进行递补。若考察合格人员与其他单位签有劳动合同或就业协议的，在考察合格后一周内须提供解除聘用手续，否则视为自动放弃招录资格，形成的职位空缺，不再进行递补。

（五）公示与聘用

根据考试考核、体检和考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在平顶山市人力资源和社会保障局网站（https://rsj.pds.gov.cn）、尧山实验室官网（https://yaoshan.pdsu.edu.cn/index.htm）进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，按照事业单位人事管理权限和规定程序办理聘用手续。实验室与聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。新聘用人员试用期为1年。试用期满后，按照要求进行期满考核，考核合格的办理转正手续，不合格的按照相关规定取消聘用。新聘用人员须与我单位签订连续服务满5年（包括试用期）的聘用协议，中途违约者，按照协议和相关规定执行。

五、待遇保障

聘用人员纳入平顶山市事业单位编制管理，服务期5年，享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇。同时，实验室将根据引进人才的层次和水平，提供有竞争力的科研启动经费、安家费、住房补贴等支持政策（具体面议），并为人才发展提供良好的科研平台和工作环境。具体如下：

博士研究生综合年薪25-30万，享受聘期完整履职补贴50万。特别优秀者薪酬待遇一事一议。入职的博士研究生办理事业编制。支持新入职的科研人员加入实验室重大科研项目研究，给予科研经费保障。

六、纪律与监督

公开招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界的监督。严格执行回避制度。参与招聘工作的人员凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应当回避。应聘人员在招聘过程中提交的信息和有关材料必须真实有效。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，以及考试考核过程中作弊的，一经查实，即取消应聘资格。

在公开招聘过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案（九）》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，并依法严肃追究有关人员的责任。

七、其他事项

本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。招聘期间应聘人员须保持报名时所留联系电话畅通，因无法联系造成的后果由应聘者自负。

本方案由尧山实验室招聘工作领导小组负责解释。未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。

咨询电话：0375-2657503（尧山实验室人力资源部）

附件1：尧山实验室高层次人才公开招聘岗位需求表.doc

附件2：尧山实验室高层次人才公开招聘应聘人员信息汇总表.xlsx

附件3：尧山实验室高层次人才公开招聘应聘人员报名表.docx

尧山实验室        

2026年6月23日