市人社局对“双下降”工作进行再强调再安排再推进

8月25日上午，在全市人社重点工作推进会上，“双下降”工作作为重点之一，局党组书记、局长侯树辉亲自再动员、亲自再部署、亲自再推进。

他指出，今年1-7月全市人社部门败诉案件量全市第二，与人社执法水平极不适应，与人社工作位次极不匹配，严重影响人社执法形象。市里明确要求，年败诉率排前三位的一票否决，不得评为法治政府考核优秀等次。可以说是形势逼人，压力山大。

他强调，一是思想上要再重视，提升政治站位。“双下降”行动是贯彻落实省市两级府院联席会议及省厅有关精神，破解行政诉讼败诉率高问题的重要举措和一把手工程。目前全市已经开了两次推进会，一把手要紧盯目标任务，强化政治意识、亲自安排部署、积极出庭应诉、抓紧抓实抓好。二是措施上要再细化，推动责任落地。要严格落实十项机制。各县市区，市人社局工伤科、劳动监察支队、社保中心等职能部门，要正视问题，建立专班，切实履行主体责任、监督责任，加强源头预防，建立风险清单，坚持以案促改，化解行政争议，杜绝增量案件。市人社局要对口加强对县区的政策、执法指导。工亡、工伤不予认定、社保待遇不予支付、行政处理（欠薪）等败诉风险大的案件，报市人社局把关。要主动与法院沟通，赢得理解支持，守住零败诉的底线。三是要问责上再较真，严格执法监督。下步市人社局将把“双下降”情况纳入法治建设考核指标体系。要对2022年以来败诉案件逐案分析，凡因行政执法过错导致败诉的严肃追责，不予追究的说明理由。实行日报告制、月通报制，量化排名，拟对落后地区约谈一把手，进行驻站式重点监督。年败诉率排前三位的，不得评为优秀等次。

据悉，这是市人社局8月15日双下降工作动员部署会后的第二次推进会。