市人社局召开2023年府院联动暨行政诉讼发案量和败诉率“双下降”工作部署会

8月15日上午，市人社局召开2023年府院联动暨行政诉讼发案量和败诉率“双下降”工作部署会。局党组书记、局长侯树辉出席会议，局党组成员、副局长李晗主持会议。局机关县级领导干部，各县（市、区）人社局主要负责人、法治机构负责人，局机关各科室负责人、局属各单位领导班子成员参加会议。

会议传达了全市行政诉讼发案量和败诉率“双下降”工作推进会精神，通报了今年以来行政诉讼及败诉情况。

会议要求，各相关单位要切实提高认识，切从讲政治的高度、从全市人社事业发展大局的高度抓好府院联动工作。要结合单位实际，认真研究分析，创新工作举措，确保顺利工作目标。要建立完善各项制度机制，推动府院联动工作高质量开展。

会议强调，一是要思想上再重视，加强组织领导。开展“双下降”行动是贯彻落实省、市两级府院联席会议及省人社厅有关精神，破解行政诉讼发案量大、败诉率高问题的重要举措。一把手要紧盯“双下降”目标，强化思想认识、亲自安排部署、审定工作方案，积极出庭应诉，落实旁听庭审。各级法制机构要强化协调督导，高标准、高质量抓推进、促落实，为全市经济社会高质量发展提供良好人社支撑。二是要措施上再细化，压实三方责任。各县市区，市局工伤科、劳动监察局（支队）、社保中心等职能部门，市局各指导服务组要正视问题，切实履行主体责任、监督责任、协调责任，加强源头治理，杜绝增量案件，定期分析涉诉形势，研究预防、化解有效措施，源头上减少、预防行政争议。推动落实依法决策、分析研判、以案促改、责任追究等制度机制，创新推动行政诉讼风险防控、行政争议化解等重点工作，持续推动“双下降”三是要考核上再较真，严格督导考核。将“双下降”情况纳入法治督察和法治建设考核指标体系。要久久为功，加大力度，提升质效。实行日报制、月通报制，量化排名，对落后地区约谈一把手或法治负责人，开展专项督导。年度“双下降”排列后三的，不得评为优秀等次。

会议还对2023年府院联动重点任务进行了具体安排，配套下发了《市人社局关于推动人社领域行政诉讼发案量和败诉率“双下降”工作的紧急通知》。会后，紧接着组织相关县市区、机关科室及经办机构进行了研讨交流，初步明确了下步努力方向。