市人社局建立行政机关负责人出庭应诉工作“三项机制”

根据平顶山市《解决行政机关负责人出庭应诉问题工作方案》（平府院联席办〔2022〕8号）要求，市政府部门主要负责人能出尽出，每年至少出一次庭，分管负责人出庭应诉常态化。为确保此规定落实落地，市人社局高度重视，多次召开专题党组会，广泛征求意见，结合实际研究建立“三项机制”，切实将行政机关负责人出庭应诉工作制度化常态化。

一是建立行政机关负责人出庭应诉机制。重大的被诉行政行为，由局主要领导出庭应诉；一般的被诉行政行为，由局分管领导出庭应诉；局属二级单位的被诉行政行为，由其主要领导出庭应诉。二是建立行政应诉常态化沟通备案机制。局机关主要执法科室及局属二级单位等相关科室（单位）收到人民法院应诉通知等文书后三日内向法规科备案，并由法规科请示主要领导或分管领导出庭。三是建立行政诉讼案件讨论旁听机制。局领导参与案件讨论次数，不少于案件总量1/3，每年至少旁听一次行政诉讼案件庭审，着力解决“出庭不出声”的问题，不断提升应诉水平。